Inge Weenink

P&O-adviseur

Sinds februari 2008 ben ik gestart als P&O-adviseur bij de Gemeente Oude IJsselstreek. Met name de inhoud van het functieprofiel en de mogelijkheid tot parttime werken heeft mij bewogen een sollicitatiebrief te schrijven. Hiervoor was ik als P&O-adviseur werkzaam geweest zowel binnen profit- als non profit-organisaties. Ik had eigenlijk geen goed beeld van werken binnen een gemeente, misschien wel een beetje het stereotype beeld van statisch en bureaucratisch. In de sollicitatiegesprekken werd ik echter steeds enthousiaster.


Na ruim acht maanden voel ik me helemaal thuis in de organisatie. Met name een kundig en sfeervol team draagt hier aan bij. Ik voel me onringd door collega's waar ik van kan leren. Ik ervaar veel dynamiek in de organisatie, veel meer dan ik van tevoren had verwacht. Een groot aantal ontwikkelingen is gaande om richting te geven aan de organisatie en aan het beleid. Specifiek voor de gemeente zijn de hoeveelheid partijen die nodig zijn om tot besluitvorming te komen, denk aan directie, college B&W, management, OR en/of de gemeenteraad. Dat maakt het geheel soms stroperig. Ook mis ik soms leeftijdsgenoten als directe collega's. In verhouding werken er minder 20-tigers en 30-tigers binnen de gemeente. Naar mijn idee zou de gemeente, of de overheid in het algemeen, winst kunnen behalen door deze groep actiever met elkaar te laten werken aan hun ontwikkeling.

Als moeder van een dochter van ruim een jaar is voor mij een goede balans tussen werk en privé een absolute voorwaarde. Dus parttime werken, maar zonder consessies te doen aan de inhoud en verantwoordelijkheden van je werk. Die balans is bij de overheid heel goed te vinden. Op dit punt vind ik de overheid als werkgever onderscheidend ten opzichte van het bedrijfsleven.

Als P&O-adviseur adviseer en ondersteun ik het management bij hun personele taken en organisatievraagstukken. Eigenlijk is telkens de hamvraag: Zit de juiste medewerker op de juiste plek? binnen de juiste organisatiestructuur en -cultuur. Zowel bij instroom (werving en selectie), als bij doorstroom (opleiding, ontwikkeling) en uitstroom van mensen. Binnenkort wordt ik vrijgemaakt voor een project van een aantal maanden; de herziening van onze HRM-nota. Uiteraard is hier een heel team van mensen bij betrokken, maar ik mag deze kar gaan trekken. Ik heb veel zin om me dan meer met de beleidmatige P&O-kant te gaan bezig houden.